Comune di Trieste, arrivano 1.000 euro di welfare aziendale per i dipendenti (VIDEO)

Buone notizie per i dipendenti del Comune di Trieste. Grazie a un percorso di collaborazione e confronto tra il sindacato CISL FP e l'assessorato alle politiche del personale, è stato raggiunto un accordo importante per l’introduzione e il potenziamento del welfare aziendale. L'annuncio è stato dato questa mattina dagli assessori alle Finanze Everest Bertoli affiancato da quello alle Politiche delle risorse umane Stefano Avian (vedi video con intervista doppia). Alla somma iniziale di 800 euro prevista dalla Regione, infatti, l'Amministrazione comunale ha accettato di aggiungere ulteriori 200 euro finanziati direttamente dal bilancio dell'ente, portando il totale al massimo di mille euro a persona. In Friuli Venezia Giulia, quello di Trieste è tra i primi Comuni a portare a casa questo importante risultato. Il bonus welfare - una tantum - potrà essere utilizzato per diverse categorie di spesa fondamentali per la vita quotidiana e il supporto familiare. Nello specifico, le risorse sono dedicate al pagamento delle utenze domestiche come acqua, luce e gas, dei canoni di locazione e degli interessi sul mutuo, oltre che degli abbonamenti al trasporto pubblico regionale e interregionale. Rientrano tra le spese ammissibili anche i servizi dedicati all'educazione, all'istruzione e all'assistenza alla persona.

Possono presentare domanda tutti i dipendenti con almeno 180 giorni di rapporto di lavoro nel 2026, anche non continuativo, presso il Comune di Trieste. Sono invece esclusi coloro che si trovano in particolari posizioni con oltre 180 giorni di assenza o specifici congedi e aspettative, come l'aspettativa per motivi personali o familiari, per incarichi dirigenziali e i congedi per dottorato di ricerca. Le domande devono essere presentate entro e non oltre il 4 novembre, autenticandosi tramite SPID, CIE o CNS e utilizzando il link dedicato. La Segreteria della CISL FP, pur stigmatizzando la tempistica ristretta, ha evidenziato positivamente la possibilità di delegare un'altra persona in caso di gravissime ed eccezionali difficoltà, con il supporto di facilitatori digitali e degli uffici sindacali dedicati per fornire assistenza.