Lavoro: Fvg, una donna su 3 a tempo parziale; una su 4 e' quadro
Nel mercato del lavoro del Friuli Venezia Giulia, il tasso di occupazione evidenzia il permanere di un gender gap significativo: a fronte di un tasso maschile del 74,4%, quello femminile e' del 60,2%. Un'indagine Ires Friuli Venezia Giulia segnala una 'forbice' del 14,2%, in diminuzione nell'ultimo triennio, ma superiore rispetto al dato del 2018. Confrontando le province, nel 2021 Trieste ha l'indicatore piu' alto (65,0%), seguita da Udine (59,9%), Pordenone (59,2%) e chiude Gorizia (56,0%). Quanto alle classi di eta', il divario dei tassi maschili e femminili tra i 25-34 anni e' del 15,4% e si amplia ulteriormente nella fascia successiva dei 35-44enni, raggiungendo i 24,2%. "Tra i motivi, rimane la difficolta' di gestire lavoro e famiglia: l'eta' media al parto per le madri e' di 32,28 anni e l'evento rappresenta ancora uno spartiacque nelle opportunita' lavorative, di carriera e di orario per molte donne". (AGI) Per i maschi il tasso di occupazione massimo e' raggiunto nella fascia di eta' 35-44 (94,5%), per le donne si osserva nella classe di eta' successiva (45-55 anni), ma su valori inferiori: 78,2%. Il part time "si conferma una forma di lavoro 'al femminile': per quanto sia aumentato nel corso del triennio anche per gli uomini (raggiungendo il valore massimo del periodo considerato, pari all'8,2%), va sottolineato il fatto che nel 2021 una donna su tre (33,9%) ha un lavoro a tempo parziale". Resiste il 'soffitto di cristallo'. Sono ancora poche le donne dirigenti: solo il 14,9% tra i livelli apicali, mentre poco piu' di una donna su quattro e' un quadro (27,5%). Sono la maggioranza tra i profili impiegatizi (59,1%), poco piu' di un terzo tra gli operai (34,3%). Rappresentano il 42,5% tra gli apprendisti e oltre la meta' tra le "altre tipologie" di inquadramento (59,2%). Il gender pay gap, ovvero la differenza retributiva tra maschi e femmine e' pari al 35,5%, dato su cui pesano le tipologie di orario, di contratto e di settore in cui lavorano. (AGI)Ts1/Rob
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