Lavoro, Rosolen: “Nuove opportunità nelle imprese digitali”

Favorire l'incontro diretto tra imprese, professionisti, persone in cerca di occupazione e giovani interessati a entrare nel mondo dell'informatica e delle tecnologie digitali. È l'obiettivo del Digital Talent Day, il Recruiting Day dedicato al settore IT promosso dalla Regione Friuli Venezia Giulia, nell'ambito della terza edizione dell'Artificial Intelligence Forum - Città generative e società contemporanee, promosso dal Cluster delle Tecnologie Digitali del Friuli Venezia Giulia (Ditedi) insieme al Comune di Tavagnacco. L'appuntamento è in programma giovedì 15 ottobre, dalle 10, nella Sala consiliare di Tavagnacco, in piazza Indipendenza 1, a Feletto Umberto.

"Con il Digital Talent Day - spiega l'assessore regionale al Lavoro, istruzione e formazione, Alessia Rosolen, annunciando l'iniziativa - mettiamo in relazione concreta chi cerca nuove opportunità professionali e le imprese che hanno bisogno di competenze, in un settore strategico per la competitività del nostro territorio. La trasformazione digitale sta modificando profondamente processi produttivi, organizzazione del lavoro e profili professionali: per questo è fondamentale costruire occasioni di incontro efficaci tra sistema produttivo, persone e mondo della formazione".

"L'iniziativa - prosegue Rosolen - è pensata non soltanto per i professionisti, ma anche per gli studenti e per i ragazzi alle prime esperienze. Il nostro obiettivo è contribuire a rendere più accessibili le opportunità offerte dal settore digitale e, allo stesso tempo, sostenere le imprese nella ricerca delle professionalità di cui hanno bisogno. Il Recruiting Day rappresenta uno strumento concreto per favorire un incontro più rapido e consapevole tra domanda e offerta di lavoro".

Il Digital Talent Day si articola in due percorsi che si svolgono contestualmente alle attività dell'Artificial intelligence forum nella Sala Feruglio a Feletto Umberto: il Recruiting pro edition, dedicato al reclutamento di professionisti attraverso colloqui individuali, e il Recruiting student edition, rivolto agli studenti delle scuole e finalizzato a offrire loro una prima esperienza di confronto con il mondo del lavoro.

Sono 14 le aziende che partecipano al Recruiting pro edition, con stand dedicati ai colloqui e opportunità professionali che spaziano dall'intelligenza artificiale al cloud, dalla cybersecurity allo sviluppo software, dalla data analytics all'automazione industriale, fino alle tecnologie 3D e alla trasformazione digitale.

Tra le figure ricercate figurano progettisti hardware e software, cloud architect, procurement manager, AI engineer, AI specialist e developer, commerciali senior ICT, tecnici per il supporto e l'automazione industriale, formatori e consulenti, data analyst, ERP e MES consultant, sviluppatori junior e senior, impiegati tecnici, consulenti applicativi e professionisti dell'automazione e della computer vision.

Particolarmente significativa anche la presenza di profili legati alle tecnologie emergenti, come l'apprendista Prompt Engineer of Generative AI & Automation Agent.

Per i candidati interessati al Recruiting pro edition è possibile inviare il proprio curriculum attraverso il link "MI CANDIDO" entro giovedì 8 ottobre 2026, selezionando una o più aziende o profili di interesse. Le candidature saranno sottoposte a una preselezione finalizzata a verificare i requisiti e individuare i candidati maggiormente in linea con le posizioni ricercate. Tra il 9 e il 14 ottobre i candidati selezionati riceveranno via email la conferma dell'appuntamento per il colloquio del 15 ottobre. Per informazioni: Servizi alle imprese - servizi.imprese@regione.fvg.it - 0432 279959 / 331 1464522.

Accanto al percorso professionale, la Student edition offrirà agli studenti l'opportunità di vivere una prima esperienza di colloquio: ciascun ragazzo avrà a disposizione cinque minuti per dialogare con le aziende presenti, confrontandosi direttamente con i professionisti e sperimentando le dinamiche di un primo colloquio di lavoro.

"Portare le imprese - conclude Rosolen - dentro un percorso di orientamento e incontro con i giovani significa dare concretezza alle politiche per l'occupazione e alle azioni di accompagnamento verso le professioni del futuro. È un dialogo che dobbiamo continuare a rafforzare, soprattutto nei settori a più alta intensità tecnologica".

ARC/LIS/al