Trieste, Avian: “Comune punta su nuovi concorsi e ricambio generazionale per garantire i servizi” (VIDEO)

Il Comune di Trieste si prepara ad affrontare una delle sfide più importanti dei prossimi anni: il ricambio generazionale all'interno della pubblica amministrazione. A fare il punto è stato l'assessore comunale alle Risorse umane Stefano Avian, ospite della trasmissione “Un capo in B con...” condotta da Elisabetta Batic al Pedocin. Secondo quanto spiegato dall'assessore, l'obiettivo è garantire continuità nei servizi ai cittadini attraverso nuove assunzioni, concorsi pubblici e un progressivo trasferimento delle competenze dal personale storico alle nuove generazioni.

Una macchina comunale composta da oltre 2.400 dipendenti

Avian ha spiegato che il Comune di Trieste può contare oggi su circa 2.460 dipendenti. Un organico che viene costantemente monitorato per evitare scoperture nei ruoli strategici e garantire il corretto funzionamento dei servizi rivolti alla cittadinanza.

L'assessore ha ricordato come periodicamente vengano pubblicati nuovi bandi di concorso proprio per rispondere alle esigenze dell'ente e mantenere efficiente la struttura amministrativa. Tra gli esempi citati vi sono due recenti concorsi destinati al personale amministrativo, rispettivamente per sei e dieci posti.

Il problema dei pensionamenti e la perdita di professionalità

Uno dei temi centrali affrontati durante l'intervista riguarda il progressivo pensionamento di numerosi dipendenti comunali. Secondo Avian, si tratta di un fenomeno particolarmente delicato perché rischia di far uscire dall'ente un patrimonio di conoscenze ed esperienza accumulato in anni di attività.

Per questo motivo il Comune sta programmando nuovi concorsi e nuove assunzioni con l'obiettivo di affiancare i neoassunti al personale prossimo al pensionamento. L'intento è quello di consentire un passaggio graduale delle competenze e preservare il bagaglio professionale costruito negli anni.

L'organigramma e la riorganizzazione della struttura comunale

Nel corso dell'intervista Avian ha ricordato che circa tre anni fa il Comune ha proceduto a una revisione della propria macrostruttura organizzativa. Una scelta nata dalla necessità di adeguare l'ente alle nuove esigenze amministrative e alle sfide imposte dai progetti collegati al PNRR.

Secondo l'assessore, queste riorganizzazioni vengono effettuate periodicamente per verificare che la struttura sia in grado di rispondere in maniera efficace alle esigenze del territorio e alle trasformazioni che interessano la pubblica amministrazione.

Nuovi concorsi entro la fine dell'anno

Guardando ai prossimi mesi, Avian ha confermato che il Comune completerà innanzitutto le procedure concorsuali già avviate per il personale amministrativo.

Parallelamente saranno effettuate nuove verifiche nei vari dipartimenti per individuare ulteriori necessità di personale. L'assessore ha anticipato che entro la fine dell'anno verranno organizzati altri due concorsi pubblici.

Formazione continua e aggiornamento professionale

Un altro elemento ritenuto fondamentale riguarda la formazione del personale. Avian ha sottolineato come i dipendenti comunali siano costantemente coinvolti in percorsi di aggiornamento professionale.

Le attività formative riguardano sia aspetti legati alla sicurezza sul lavoro e all'antincendio sia l'approfondimento delle competenze specifiche dei diversi settori di appartenenza. L'obiettivo è garantire personale preparato e aggiornato rispetto all'evoluzione normativa e organizzativa della pubblica amministrazione.

L'obiettivo: garantire servizi sempre efficienti ai cittadini

Nel corso dell'intervento l'assessore ha ribadito più volte che il tema delle risorse umane non riguarda esclusivamente la gestione interna del personale, ma incide direttamente sulla qualità dei servizi offerti alla comunità.

Secondo Avian, avere un organico adeguato e professionalmente preparato rappresenta una condizione indispensabile per rispondere alle richieste dei cittadini e mantenere elevati standard di efficienza amministrativa. Una sfida che passa attraverso nuove assunzioni, formazione continua e valorizzazione delle competenze presenti nell'ente.