ASUGI approva il Codice Etico di Condotta in materia di discriminazioni, molestie sessuali, violenze psicologiche e mobbing

ASUGI ha approvato il Codice Etico di Condotta in materia di Discriminazioni, Molestie Sessuali, Violenze psicologiche e Mobbing.

Con Decreto del Direttore Generale del 31.12.2020 è stato costituito il “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” dell’ASUGI (CUG); il CUG ha elaborato il Codice Etico di Condotta in materia di Discriminazioni, Molestie Sessuali, Violenza psicologica e Mobbing.

L’Azienda Sanitaria Universitaria Giuliano Isontina promuove una cultura organizzativa e condizioni di lavoro favorevoli a relazioni interpersonali rispettose e positive. Ogni persona nell’Azienda è tenuta a creare e mantenere relazioni di lavoro fondate sulla correttezza, la trasparenza, il rispetto e l'equità.

Con il Codice Etico di Condotta, l’Azienda esplicita i principi basilari di rispetto delle persone e promuove comportamenti che tutelino e valorizzino il benessere psico-fisico nell'ambiente di lavoro; inoltre, realizza prevenzione, contrasto, condanna e sanzione dei comportamenti e delle condotte discriminatorie, prefiggendosi di valorizzare il benessere personale, contribuire ad agire sulle possibili situazioni di stress lavoro correlato e di disagio lavorativo, favorire un clima aziendale etico orientato al benessere lavorativo.

A tal fine vengono contrastate e sanzionate ogni forma di discriminazione di genere, di appartenenza etnica e/o religiosa, età, nazionalità, disabilità, cultura, orientamento sessuale, opinione politica o convinzioni personali, così come qualsiasi atto o comportamento indesiderato a connotazione sessuale e qualsiasi forma di vessazione o violenza morale e/o psicologica.

Per le finalità del Codice è istituito l’organismo della/del Consigliera/e di Fiducia, in quanto persona in grado di fornire consulenza ed assistenza a chiunque sia e/o si ritenga oggetto di discriminazioni, molestie, mobbing o stalking lavorativo all’interno dell’organizzazione; si tratta di una figura istituzionale scelta fra professionisti di comprovata esperienza nel campo della mediazione, attraverso una procedura selettiva per verificare i requisiti di professionalità, indipendenza e terzietà.

Il rispetto della dignità del lavoratore e della lavoratrice e la necessità di creare un ambiente di lavoro caratterizzato da un buon livello di qualità della vita di chi vi opera, sono elementi indispensabili ad assicurare il benessere organizzativo di qualunque ente o azienda. Discriminazioni, molestie e violenze nell’ambiente di lavoro costituiscono una violazione dei diritti umani ed hanno come conseguenza un’influenza negativa sulle relazioni tenute sul posto di lavoro, sull'impegno dei lavoratori, sulla salute, sulla produttività, sulla qualità dei servizi erogati e sulla reputazione aziendale e costituiscono una minaccia per la salute e il benessere  non solo delle lavoratrici e dei lavoratori ma anche sulle loro famiglie, sui datori di lavoro, sui fruitori dei servizi erogati e sulla società nel suo complesso.