Il 24 aprile a Trieste Recruiting Day per 70 posti di lavoro nel settore alberghiero e ristorazione
Il 24 aprile il Palazzo della Regione a
Trieste ospiterà il Recruiting Day per 70 posti di lavoro
complessivi che fanno riferimento a quattro realtà del settore
alberghiero e della ristorazione nell'area giuliana: il Grand
Hotel Duchi d'Aosta, il Gruppo Peratoner (caffè degli Specchi, La
Bomboniera e caffè Tommaseo), l'Oro di Napoli e Hotel Tivoli,
entrambi di Portopiccolo (Sistiana), quest'ultimo in capo alla NH
Hotel.
Il personale ricercato va dagli aiuto-cuochi ai camerieri, dagli
addetti alla reception ai baristi e ai facchini, ma i colloqui di
lavoro, come è stato precisato, potranno essere l'occasione per
intercettare altre figure professionali di interesse per il
settore Horeca (Hotellerie-Restaurant-Café).
Le autocandidature vanno presentate da oggi al 14 aprile (tutte
le informazioni di dettaglio sono presenti sul sito della Regione
Friuli Venezia Giulia - il link si trova nella homepage), ma i
servizi dell'impiego della Regione, in fase di preselezione,
attingeranno anche alla banca dati delle persone disoccupate i
cui profili possano essere compatibili con la domanda.
"Il fatto che le aziende si rivolgano ai servizi della Regione -
ha rilevato l'assessore al Lavoro e alla Formazione Alessia
Rosolen - dimostra che la scelta di tenere saldamente nella mano
pubblica i centri per l'impiego e di investire su di essi è stata
corretta. Il successo dei Recruiting Day che abbiamo organizzato
è una bella risposta, cui aggiungiamo un ulteriore sviluppo:
l'organizzazione di corsi di formazione ad hoc coprogettati con
le aziende destinati alle persone selezionate in modo da
prepararle in maniera ottimale alla nuova professione. In questa
operazione vogliamo coinvolgere sempre più i brand di maggior
prestigio internazionale del settore alberghiero e della
ristorazione".
L'assessore ha toccato altri due aspetti: la stagionalità del
lavoro e la sproporzione tra la domanda e l'offerta. "La Regione
- ha ricordato Rosolen - dà incentivi alle aziende che assumono
personale per almeno 12 mesi, proprio per stimolare il
superamento del problema della stagionalità, che vede finora
Trieste unica realtà del Friuli Venezia Giulia senza pause
nell'arco dell'anno. Per quanto riguarda il problema della
domanda, per fronteggiare il tema epocale dell'inverno
demografico, una strategia valida è il reclutamento non solo in
Friuli Venezia Giulia, ma in Italia e in Europa, per ampliare la
platea di personale disponibile, lavorando a strategie di
programmazione pluriennale che trovano nella formazione il loro
perno".
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