giovedì 27 agosto 2026
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ManPower, azienda operante in ambito metalmeccanico ricerca PLANT HR

Luca Marsi·
Descrizione
Per importante Azienda Cliente, Realtà multinazionale leader in ambito metalmeccanico, abbiamo attuato un processo di Reclutamento finalizzato a selezionare risorse da introdurre al ruolo di
PLANT HR
 
La posizione, in staff alla Direzione del Personale delle diverse Sedi, supporta l'organizzazione e gestione operativa delle attività del personale in sede, inclusa la parte di relazioni sindacali, gestione del contenzioso, provvedimenti disciplinari, organizzazione del lavoro, budgeting, rapporti con la Corporate e quant'altro ricompreso nella gestione Risorse Umane tipica di una unità produttiva complessa.
 
A chi è rivolto il programma:
-Laureati Magistrali in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o equipollenti.
-Profili professionali con esperienza fino a due anni nella funzione Risorse Umane
 
Requisiti di accesso
-Votazione di Laurea: a partire da 105/110
-Conoscenza della lingua Inglese, Livello B1 del Quadro comune europeo per le lingue QCER
-Disponibilità incondizionata a prendere servizio presso una delle sedi Italiane del Gruppo e alla mobilità geografica sul territorio nazionale.
 
Il Curriculum Vitae deve necessariamente precisare voto di Laurea e livello di conoscenza della lingua Inglese. Il mancato possesso dei suddetti requisiti sarà causa di esclusione dalla selezione, così come la mancata allegazione del Curriculum Vitae.
 
Capacità e Attitudini Individuali
-Ottima predisposizione a lavorare in gruppo
-Buona capacità di pianificazione ed organizzazione
-Buona capacità di problem solving
-Orientamento al risultato
-Orientamento all'innovazione e al digital mindset
-Motivazione ed apertura al cambiamento
 
La selezione prevede:
-Intervista strutturata
-Somministrazione di test - digital prework
-Assessment Center - in presenza (Sede: Trieste)
-Colloquio motivazionale
 
Che cosa prevede il programma:
-Inserimento con Apprendistato Professionalizzante full-time della durata di n. 36 mesi (ai sensi della normativa vigente, è previsto che non si siano compiuti 30 anni al momento dell'assunzione)
-Piano Formativo personalizzato orientato allo sviluppo di Hard & Soft Skills
-Percorso formativo on the job, in affiancamento al Responsabile di funzione
-Monitoraggio del percorso attraverso momenti di condivisione e feedback
 
Vorremmo entrare in contatto con persone motivate, contraddistinte da spiccata curiosità intellettuale, integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità. Risorse portatrici di competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in costante divenire.
 
PER INFO sara.portolan@manpower.it

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