Fincantieri, successo per il primo piano di azionariato diffuso per i dipendenti
Si è conclusa con successo la campagna di adesioni al primo piano di azionariato diffuso e coinvestimento di Fincantieri, che ha registrato una significativa partecipazione dei dipendenti del Gruppo in Italia, Norvegia e Stati Uniti. L’iniziativa, approvata durante l’ultima Assemblea degli Azionisti, rappresenta un passo importante nella strategia di Fincantieri, che punta a rafforzare il senso di appartenenza del personale e a renderlo parte attiva del raggiungimento degli obiettivi del Piano Strategico 2023-2027.
Iniziativa volontaria e vantaggiosa per i dipendenti
Attraverso questo programma, Fincantieri offre ai dipendenti la possibilità di investire in azioni della società su base volontaria, con condizioni favorevoli, incoraggiando così una partecipazione diretta alla crescita e al valore aziendale. Il tasso di adesione ha raggiunto il 22% tra i dipendenti dei Paesi coinvolti, con una risposta particolarmente forte in Italia: il 97% dei dirigenti e il 69% dei quadri ha aderito, segno del sostegno e della fiducia nel nuovo strumento di coinvestimento.
Un incentivo per il futuro
A ulteriore conferma dell’impegno congiunto, è previsto che nel 2025 i partecipanti ricevano un pacchetto aggiuntivo di azioni come simbolo del loro contributo alla crescita sostenibile di Fincantieri, un impegno verso una creazione di valore responsabile e condivisa con tutti gli stakeholder.
Le parole del Direttore Risorse Umane Luciano Sale
Luciano Sale, Direttore Risorse Umane e Real Estate di Fincantieri, ha espresso soddisfazione per l’ampia partecipazione dei dipendenti: “Il nostro personale è la colonna portante del futuro di Fincantieri. L’adesione massiccia, specialmente da parte del management, conferma la fiducia e la sintonia dei dipendenti verso la direzione intrapresa dall’azienda. È evidente quanto siano condivisi i nostri valori di crescita sostenibile e innovazione.”
Fincantieri e il valore dell’azionariato diffuso
Con questo piano, Fincantieri mira non solo a coinvolgere attivamente i propri dipendenti, ma anche a creare un sistema di valori basato sulla crescita condivisa e sulla partecipazione attiva agli obiettivi aziendali.
Articoli correlati
CronacaLignano, prende una borsa incustodita e spende con la carta di credito: individuato dai Carabinieri
Avrebbe approfittato di una borsa lasciata incustodita sotto un ombrellone per impossessarsene e utilizzare successivamente la carta di credito della proprietaria. Per questo un uomo di 65 anni , residente in provincia di Udine, è stato den
CronacaLe ex serre Sgaravatti pronte a rinascere: così cambierà uno degli spazi più attesi di Miramare (VIDEO)
Tra i progetti destinati a cambiare il volto del comprensorio del Castello di Miramare c'è anche la valorizzazione dell'area delle ex serre Sgaravatti. Nel corso della trasmissione "Un capo in B con...", il direttore del Museo storico e Par
CronacaSpiagge e sicurezza, triestina preoccupata: "Vorrei solo godermi il mare in tranquillità"
L'estate riporta puntualmente migliaia di persone sulle spiagge del litorale triestino, ma insieme alla voglia di mare riaffiora anche un tema che molti frequentatori delle rive conoscono bene: quello della sicurezza dei propri effetti pers
CronacaTriestino: "Chi vuole i supermercati chiusi la domenica dovrebbe vedere quanta gente c'è"
Le aperture domenicali e festive dei supermercati continuano a essere uno degli argomenti che più dividono l'opinione pubblica. Da una parte c'è chi sostiene che i punti vendita dovrebbero rimanere chiusi per garantire ai lavoratori la poss