Fincantieri, successo per il primo piano di azionariato diffuso per i dipendenti
Si è conclusa con successo la campagna di adesioni al primo piano di azionariato diffuso e coinvestimento di Fincantieri, che ha registrato una significativa partecipazione dei dipendenti del Gruppo in Italia, Norvegia e Stati Uniti. L’iniziativa, approvata durante l’ultima Assemblea degli Azionisti, rappresenta un passo importante nella strategia di Fincantieri, che punta a rafforzare il senso di appartenenza del personale e a renderlo parte attiva del raggiungimento degli obiettivi del Piano Strategico 2023-2027.
Iniziativa volontaria e vantaggiosa per i dipendenti
Attraverso questo programma, Fincantieri offre ai dipendenti la possibilità di investire in azioni della società su base volontaria, con condizioni favorevoli, incoraggiando così una partecipazione diretta alla crescita e al valore aziendale. Il tasso di adesione ha raggiunto il 22% tra i dipendenti dei Paesi coinvolti, con una risposta particolarmente forte in Italia: il 97% dei dirigenti e il 69% dei quadri ha aderito, segno del sostegno e della fiducia nel nuovo strumento di coinvestimento.
Un incentivo per il futuro
A ulteriore conferma dell’impegno congiunto, è previsto che nel 2025 i partecipanti ricevano un pacchetto aggiuntivo di azioni come simbolo del loro contributo alla crescita sostenibile di Fincantieri, un impegno verso una creazione di valore responsabile e condivisa con tutti gli stakeholder.
Le parole del Direttore Risorse Umane Luciano Sale
Luciano Sale, Direttore Risorse Umane e Real Estate di Fincantieri, ha espresso soddisfazione per l’ampia partecipazione dei dipendenti: “Il nostro personale è la colonna portante del futuro di Fincantieri. L’adesione massiccia, specialmente da parte del management, conferma la fiducia e la sintonia dei dipendenti verso la direzione intrapresa dall’azienda. È evidente quanto siano condivisi i nostri valori di crescita sostenibile e innovazione.”
Fincantieri e il valore dell’azionariato diffuso
Con questo piano, Fincantieri mira non solo a coinvolgere attivamente i propri dipendenti, ma anche a creare un sistema di valori basato sulla crescita condivisa e sulla partecipazione attiva agli obiettivi aziendali.
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