Despar Nord per l’8 marzo: nuovo piano formativo su parità di genere e linguaggio inclusivo
In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Despar Nord rilancia il proprio impegno per la parità di genere con un nuovo piano di formazione e ascolto interno, che si aggiunge alla certificazione UNI/PdR 125:2022 ottenuta a dicembre 2025.
Dopo la redazione della “Politica per la parità di genere” e l’istituzione del Comitato Guida, nel 2025 l’azienda ha già promosso la formazione “Introduzione alla parità di genere” e diffuso il “Manuale per il linguaggio e i comportamenti inclusivi”. Da marzo 2026 partirà un percorso e-learning obbligatorio dedicato al linguaggio inclusivo, per sensibilizzare tutte le collaboratrici e i collaboratori sull’importanza delle parole nel costruire una cultura rispettosa e valorizzante delle differenze. Seguirà un modulo specifico sulla prevenzione di violenze e mobbing, con strumenti pratici per riconoscere, prevenire e segnalare comportamenti inappropriati attraverso i canali aziendali. Nel corso dell’anno prenderanno avvio anche i corsi finanziati dal Fondo Sociale Europeo nell’ambito del bando DGR 588 “50&50 – Donne e uomini verso un futuro alla pari”, vinti da Despar Nord: workshop in aula su diversity & inclusion nella talent acquisition, employer branding, leadership inclusiva ed empowerment femminile, erogati da formatori esterni e rivolti a figure selezionate per ruolo e competenze.
Parallelamente proseguirà il monitoraggio interno tramite strumenti di valutazione per raccogliere percezioni e livelli di soddisfazione, al fine di identificare ulteriori aree di miglioramento e definire azioni mirate. Un impegno concreto e continuativo, che conferma Despar Nord come realtà attenta a costruire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso per tutte e tutti.
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