Despar Nord alza l’asticella: certificata la parità di genere, un modello che guarda al futuro

Non un gesto simbolico, ma un percorso costruito nel tempo. Despar Nord ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la promozione della parità di genere, a seguito della validazione del proprio sistema organizzativo da parte dell’ente certificatore DNV. Un riconoscimento che fotografa un impegno concreto e continuativo verso una cultura aziendale equa, inclusiva e rispettosa delle persone, fondata su politiche strutturate e misurabili.

Un’azienda che valorizza le persone
Con una realtà composta da quasi 10.000 collaboratori e collaboratrici, di cui oltre il 62% donne, Despar Nord ha costruito negli anni un modello organizzativo orientato al benessere lavorativo, alla valorizzazione delle diversità e alla partecipazione attiva alla vita aziendale. La certificazione arriva come esito di un percorso di ascolto e di azioni concrete che rafforzano il senso di appartenenza e la coesione interna.

Un’analisi rigorosa su 33 indicatori
Il processo di certificazione ha previsto la verifica di tutti i 33 indicatori previsti dalla prassi UNI/PdR 125:2022 per le grandi aziende. L’analisi ha riguardato l’intero ciclo di gestione delle risorse umane: dalle politiche di selezione e assunzione ai percorsi di crescita professionale, dall’equità salariale fino alle misure di prevenzione e contrasto di abusi e molestie, a tutela di collaboratori e collaboratrici.

Politiche inclusive e governance dedicata
Despar Nord si è distinta per l’efficacia delle proprie politiche, frutto di un impegno avviato da tempo. L’azienda ha definito un piano strategico e un programma di comunicazione interna dedicati ai temi della parità e dell’inclusione, favorendo un dialogo strutturato e continuo con la Direzione. Centrale anche l’istituzione del Comitato di Parità di Genere, dotato di autonomia decisionale e operativa e composto da diverse funzioni aziendali.

Formazione, linguaggio e opportunità
Grande attenzione è stata riservata alla formazione capillare del personale sui temi di diversità e inclusione, così come alla sensibilizzazione sull’uso di un linguaggio rispettoso nei luoghi di lavoro. Parallelamente, Despar Nord ha rafforzato i processi di onboarding, mobilità interna e accesso equo ai percorsi di crescita, garantendo pari opportunità di sviluppo professionale.

Parità di genere e strategia ESG
La certificazione si inserisce pienamente nella strategia ESG dell’azienda, che integra sostenibilità ambientale e responsabilità sociale d’impresa, rafforzando il legame con i territori e le comunità in cui Despar Nord opera. Un sistema di gestione che mette la parità di genere al centro di un percorso di sviluppo sostenibile, orientato alla crescita del benessere organizzativo.

Le parole dell’azienda
“Questo percorso rappresenta un’evoluzione naturale del nostro impegno verso le persone che scelgono di crescere con noi”, ha commentato Massimo Salviato, amministratore delegato di Despar Nord, sottolineando come l’inclusione e l’uguaglianza di opportunità siano valori quotidianamente tradotti in azioni concrete.
Sulla stessa linea Patrizia Pituelli, direttrice Sviluppo Risorse Umane, che ha evidenziato come la certificazione rappresenti non solo un attestato formale, ma uno strumento per definire obiettivi chiari, misurabili e trasparenti, in un’ottica di miglioramento continuo.

Un tassello che rafforza la visione
Con questo riconoscimento, Despar Nord aggiunge un tassello importante al proprio percorso di responsabilità d’impresa, confermando una visione che mette le persone al centro e trasforma i valori in scelte organizzative concrete.