ASUGI, nuove assunzioni necessarie al funzionamento dei servizi sanitari e di supporto

Recentemente, in base alle apposite indicazioni regionali relative aI rendiconto economico trimestrale, è stata eseguita una proiezione di spesa del personale per l’anno in corso che risultata in linea con quella preventivata nel  Piano Attuativo Locale 2020.

L’andamento del  personale è fisiologicamente dinamico e correlato in particolare alle progressive cessazioni che vengono a susseguirsi, alcune già note al momento della formale programmazione annuale ed in parte rese note successivamente, vanno quindi analizzate le esigenze rappresentate dalle strutture sanitarie proprio per garantire il puntuale funzionamento dei servizi sanitari e scongiurare disservizi all’utenza.

Pensando anche alla particolare fase di criticità dovuta all’esigenza di contenimento dell’infezione da COVID-19, che influisce giocoforza anche sul corretto funzionamento dei servizi sanitari non direttamente impegnati sull’utenza coinvolta nel contagio, sono state analizzate le richieste di reclutamento di personale, analisi che si è concretizzata nelle seguenti richieste di acquisizione:

3 unità di Dirigente farmacista a tempo indeterminato, (2 per l’Area Isontina),

1 unità di Collaboratore professionale – Assistente sociale (cat. D) a tempo indeterminato, a compensazione di una cessazione già avvenuta presso un consultorio familiare di area giuliana,

2 nuove assunzioni a tempo indeterminato,

10 unità di Collaboratore amministrativo professionale (cat. D)

le assunzioni in oggetto sono riconducibili a turn over riguardante cessazioni dell’anno in corso, ovvero alla stabilizzazione di posti già coperti con altrettanti rapporti di lavoro a tempo determinato o di comando che verranno contestualmente a cessare o, infine, a personale che verrà posto in comando ad altre Amministrazioni contestualmente all’assunzione